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Taller de “castillos humanos”

El taller práctico de “castillos humanos” (“castells“) “haciendo piña” es una actividad muy simpática y divertida, al alcance de la gran mayoría de personas, con unos rasgos característicos como:

  • naturaleza lúdica y cultural
  • útil para romper el hielo, desinhibir a las personas y “hacer piña”
  • es una metáfora de los valores clave para trabajar en equipo
  • es un ejercicio práctico de formación en valores y competencias de equipo.
El taller tiene 3 partes:

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  1. Introducción
  2. En la primera parte explicamos qué son los castillos humanos, sus orígenes, sus valores.

  3. Ensayo
  4. “Role playing” o juego en el que convertimos al grupo en una “colla castellera” dando un rol a todos los partícipes.
    En función de la dimensión del grupo, se pueden crear varias “collas”, que trabajarán en el ensayo de forma independiente.
    Se puede introducir en este apartado una dosis “competitiva y de concurso” entre los grupos, que siempre es un elemento de motivación que resulta muy interesante.

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  5. Actuación
  6. Finalmente, llega la hora de la actuación definitiva, en la que debemos demostrar que hemos asimilado nuestro rol y que el grupo puede trabajar en equipo levantando un castillo.

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Otras consideraciones
  • La durada media del taller es de unas 2 horas.
  • Recomendamos que la actividad siempre sea una sorpresa para los que vayan a hacerla.
  • Actividad reflexiva: integramos breves reflexiones metafóricas que ayudan a reforzar el sentimiento de pertenencia al grupo y a potenciar los valores y competencias de equip.
  • Siempre celebramos el final de la actuación y hacemos fotos de la “colla” durante la actividad.

Taller de música

Difícilmente pensaremos que un equipo de trabajo pueda sonar como un coro digno. Pero,

…¿Y si contáramos con un director más ágil que nuestros temores, prejuicios o pánico al ridículo?

…¿Y si comprendiéramos las posibilidades y recursos de nuestra voz?

Cada voz, con sus singularidades y vulnerabilidades, se expone en un coro siempre lleno de inseguridades humanas. Ante el temor por fallar o salir de los paradigmas establecidos, el liderazgo de un buen director y el buen humor nos ayudará a coger confianza y afrontar el reto del canto en equipo hasta convertirnos en un verdadero coro comprometido.

Nos transformamos mientras lo hacemos y podemos entender qué es lo que nos ha llevado a conseguirlo.

“Si en unas 2 horas podemos convertirnos en un coro, si somos capaces de conseguir lo que difícilmente hubiéramos imaginado, si conseguimos crear alguna cosa nueva en el seno del grupo y emocionarnos, entonces sabemos que podemos canviar”

Audio fragmento taller de música

Concurso y taller de paellas

Descripción

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Actividad para realizar en equipos de unas 10 personas, consistente en cocinar una “paella”.
Tiene la dificultad añadida de que los participantes solamente dispondrán de un material de apoyo muy básico:

  • una mesa
  • un quemador de butano
  • una paella para 10
  • otros, a determinar en cada caso
Ingredientes

Los equipos deberán salir a “por la compra de los ingredientes”, con un tiempo limitado. Se asignará un presupuesto máximo que deberá gestionarse a la hora de decidir los productos y las cantidades.

Jurado

Además del criterio del “chef profesional”, se puede incorporar el “voto popular” tipo “Eurovisión”. Un delegado de cada equipo, después de degustar la paella del resto de equipos, pondrá una puntuación que se añadirá al resto de criterios (dinámica del grupo, higiene, eficiencia, creatividad, estética, …)

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El chef profesional será el encargado de dar las instrucciones y recomendaciones a los equipos.

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Agotado el tiempo, los equipos deberán preparar el “plato de degustación” para el jurado y los delegados del resto de equipos.

Ágape

Finalmente, llega el momento de saborear el resultado del trabajo en equip.

Gimcanas

Actividad grupal que podemos plantear en diferentes entornos: urbano, acuático, naturaleza.

La gimcana es un recurso que permite potenciar los valores del trabajo en equipo, esfuerzo, superación, motivación, sentimiento de pertenencia, liderazgo, entre otros, y es accesible a todas las personas.

Conjunto de pruebas de habilidad y de ingenio, en algunos casos competitivas si se desea, en qué los equipos participantes deberán poner a prueba la coordinación, comunicación y cooperación de sus integrantes.

La gama de pruebas es diversa y equilibrada, con el espíritu de que todos/as se sientan cómodos/as.

La duración de la actividad se concreta en cada caso, también en función de la disponibilidad, pero podemos tomar como referencia las 2-3 horas. Los monitores controlarán la puntuación que cada equipo consiga en cada prueba y, al final, saldrá un equipo ganador.

Las pruebas son diversas, y no os las desvelamos a fin de garantizar el factor sorpresa.

Actividades deportivas

Proponemos utilizar el deporte como instrumento para potenciar los valores del trabajo en equipo, esfuerzo, superación, motivación, sentimiento de pertenencia, entre otros:

“Hagamos piña” alrededor del deporte.

Os ayudamos en la organización de actividades deportivas, ya sea

  • una carrera de karts,
  • unas partidas en el “bowling”,
  • un recorrido de 18 hoyos en un campo de pitch & putt o golf,
  • un campeonato de pádel o de tenis,
  • de fútbol 7, fútbol sala o baloncesto,
  • de vóley playa,
  • u otros

Elegimos las instalaciones que puedan acoger la actividad en base a criterios de disponibilidad, proximidad, calidad y coste.

Juegos interempresas

Son una Olimpiada

evento deportivo anual con formato de Juegos Olímpicos

empresarial

dirigida a empresas y organizaciones no mercantiles

solidaria

con uno o más proyectos sociales elegidos en cada edición

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Pueden participar las organizaciones:

  • de cualquier dimensión, sector y objeto social
  • empresas, asociaciones, entidades y profesionales independientes
  • uniones de dos o más organizaciones, que necesiten juntarse debido a su dimensión

Es una competición:

  • amateur
  • abierta a todos
  • sin distinción de género

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Los beneficios que aporta la participación a los Juegos interempresas son:

  • Empresarialmente
    • Potencian la cohesión, la convivencia y la motivación
    • Fomentan las relaciones interpersonales dentro de la empresa
    • Desarrollan el sentimiento de pertenencia y espíritu corporativo
    • Estimulan el espíritu de superación, concentración, esfuerzo y rendimiento
    • Ofrecen una nueva dimensión en la comunicación interna
  • Socialmente
    • Ejercer la solidaridad
    • Disfrutar de un fin de semana “diferente”
    • Punto de encuentro de personas de otras empresas y sectores

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